大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于门窗设计招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍门窗设计招聘的解答，让我们一起看看吧。
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？
切，招不到人？！好的企业从不招人就是有人不干了，也会介绍认识的人来。招不到人是自身的问题。我做过生意打过工，几年前在北京一私企上班，包吃住8000，吃喝拉撒全报，公司的车，老总的车都给你开（有事时），聚餐时一装卸工没来让人开车去接来。几次我喝多了叫老板娘开车送回公司，。。。跟我聊天从不摆架子朋友一样，老郑啊一个人挣多少钱是够啊，像我两公司不干都可以了，不干怕闲出病来，你呀还跟我干两年，现在生意不好做了，别瞎折腾了，关于钱的事你自己说，我少挣点没事。。。。。不过我有自己的想法三年前就辞职了，去年还打电话什么时候回来都欢迎😊。这样的老板就是高明：善待每一个人背后挣是利益！
你说的招工难，不知道你是什么公司？招聘的什么职位？这几年招工都普遍比前几年要难。
为什么现在招工这么难？
基层人员
基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后，甚至更小。经验没有太多要求，每个行业工作强度不同，现在加班加点也是常事，工资也不高。
就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历。
也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。
这就导致基层岗位流动大，招工也难。
中层人员
公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的，中层管理人员，通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验，工资会比较高。
因为这一部分人普遍是中年人，有一定的工作经验，能吃苦耐劳。很多也已经成家，有一定的经济压力，自然不敢随便辞职，会比较珍惜工作。
这就导致中层管理人员比较稳定，就算招工也可以招到人。
高层人员、技术人员
公司、工厂等各种行业的高层人员、技术人员也是很难招的。高层管理人员、技术人员对经验、专业、技术要求都很高。虽然工资也高。
但是具备这样能力和水平的人还是有限的，所以，招工也会难。
如何招到合适的人才
我们现在最多的是用招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘等。现在用网线只能满足一部分招工需求。
基层还可以用学校网络招聘等，高层还可以用猎头招聘等，同行业招聘网络沙龙等。现在招工必须要有更多的渠道。
我们除了招工以外，还要建立好的公司文化，有竞争力的薪酬体系，让员工有归属感，减少员工流动。公司招工的成本也会降低。
个人观点
作为企业，必不可少的需要招工，我们需要有更多的方式去招到合适的人才。而有些可以避免流动的人员，我们也应该做好企业的各种准备工作。
招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，假如一个企业，工资、福利、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。
招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！
工资按行就市，福利待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司福利和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。
下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？
大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。
那从企业自身的用工角度来说：
一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。
二、同行业开的工资的高低。
三、工厂上班环境等应素。
那有什么办法呢?
一、允许的话把工厂搬到市县级或乡镇级工业区。
二、转变一下思维，不要老想着出尽可能低的工资招人。这样招到的人又少，质量又差。要稍微同比高一点的工资招人，这样才能挑工人，择优录取。
三、要能留住老员工，比如加入工龄工资或工龄奖，工龄工资每年固定金额叠加，比如一年工龄100元/月、二年工龄200/月以此类推可以封顶，或年底发工龄红包。
一个好的企业招工并不难，善待老员工，工资不拖欠，这样对留住老员工有帮助，好的工厂老员工也会带新员工过来。对老板来说必竞只有生产上顺利了才能赚钱。这些老员工会不由自主的在亲朋好友面前给你做广告的！这样可以一带十，十带百！何愁找不到人？大家说对吗？
先说说为啥招工难，现在招工有很大一部分是靠骗的，先许诺高工资，高待遇，然后工人来了一看不是这么回事就走了，回去一宣传你企业就不好招工了。要想解决招工难的问题，必须诚信为本，说到就要做到，让工人得到切实的利益，在管理上尽量实行大棒加栆的政策，估计很快就会解决招工难的问题
现在做什么事首先要讲信誉，招工信息薪酬要与现实相符，一般要保证8小时不加班，现在的打工群体以90，00后为主，都十分个性的，他们是不喜欢加班的，要加班的话也要给加班费，开工资的时候要有工资条，不要做糊涂账，还有最重要的一点是管理要人性化，本来现在进厂的年轻人就很少了，再抱着之前那种官僚主义思想去管理，我想是留不住人的，这代人工作要的是钱，更要的是尊严！
南阳有哪些门窗厂？工资水平怎样？
1.统达铝材门窗加工厂
地址：卧龙区小王庄庄滑石粉厂院内
我所在的工厂，作为一名组装工，每月到手4000到20000之间。
2.鸿源门窗厂
地址：卧龙区小王庄
3.鼎峰门窗有限公司
地址：卧龙区信臣路与人民路交叉口向西500米
4.金龙门窗厂
地址：卧龙区G312淯阳聚龙居北侧约160米
5.凯乐断桥铝门窗有限公司
地址：人民路与信臣路交叉口向西150米路南
6.向阳门窗加工有限公司
地址：G312南阳新港商务宾馆西北侧约180米
7.南阳市美盾门窗有限公司
地址：银丰路与南泰路交叉口宅急送向南100米
8.河南格茂门窗有限公司
地址：卧龙区大寨村
9.南阳市康鑫门窗有限公司
地址：信臣西路与北京路交叉口北100米路东院内
10.广源门窗厂
地址：卧龙区北京中路昌泰小区东南侧约30米
到此，以上就是小编对于门窗设计招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于门窗设计招聘的2点解答对大家有用。